Der Beginn jedes .

Der erste Morgen beginnt immer mit einer Vorstellungsrunde, damit sich die Gruppe finden kann und damit jeder (va. der Trainer) weiß, mit wem er es zu tun hat. Selbst wenn sich alle Teilnehmer und der Trainer untereinander bereits kennen, sollte man auf diesen Schritt nicht verzichten, z.B. können die Teilnehmer in einem solchen Fall von aktuellen Projekten berichten oder etwas persönliches von sich erzählen (Mit welchem Gefühl bin heute hierher gefahren?), oder der Trainer verwendet eine interaktive Vorstellungsrunde (siehe unten), die den Prozess des Teambuildings fördert. Insbesondere die Vorstellungsrunde ist ein guter Zeitraum, in dem der Trainer die Teilnehmer fragen kann, ob sie freiwillig gekommen sind oder ob sie geschickt worden sind.

Für die Gestaltung der Vorstellungsrunde stellen sich zwei Fragen:

  • Was soll jeder einzelne von sich erzählen? (Inhalt)
  • Wie soll er sich vorstellen? (Methode)

Zum Inhalt: Zu einer Vorstellung gehören immer Name, Vorname, Wohnort, Unternehmen, Beruf. Dies kann man ergänzen, indem man etwas von seinem persönlichen Werdegang erzählt und warum einen das Seminarthema interessiert. Man kann auch etwas von seinen Hobbies erzählen. Je persönlicher die Vorstellung ist, desto geringer ist die Distanz zwischen Trainer und Gruppe und innerhalb der Gruppe. Man entdeckt Gemeinsamkeiten und hat schon ein Gesprächsthema für die nächste Pause. Problematisch können Fragen nach dem Alter sein. Ähnlich gefährlich sind Fragen nach den Kindern und dem Familienstand. Nähe und Intimität kann man nicht mit der Brechstange erreichen. Grundregel ist: Je besser sich die Teilnehmer bereits kennen, umso persönlicher darf (sollte) die Vorstellungsrunde ausfallen. Doch woher sollen die Teilnehmer wissen, welche Inhalte in die Vorstellungsrunde gehören und welche nicht. Wenn der Trainer mit der Vorstellung beginnt, gibt er dadurch automatisch den Rahmen vor, innerhalb dessen sich 95% der Teilnehmer bewegen werden. Alternativ kann man auch ein Flipchart verwenden, auf dem die relevanten Fragen aufgelistet sind.

Zur Methode: Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Durchführung der Vorstellungsrunde, die hier einzeln vorgestellt werden.

  • Präsentation
  • Partnerinterview mit Präsentation
  • Steckbrief
  • Visitenkarte
  • Talking item
  • Autogramme
  • Landkartenspiel
  • Magisches Dreieck

mehr zu den einzelnen Methoden erfahren Sie in den nächsten Artikeln.

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